为您找到与我的辞职原因 原因大全怎么写相关的共200个结果:
无论新手还是开车多年有驾驶经验的老司机来说,离合器的使用磨损以及如何自行检测是驾驶员非常关注的一件事情,以下就是读文网小编整理的常见的离合器故障原因,希望对你有用。
发动机怠速运转时,离合器踏板虽已踩到底,但挂挡困难,变速齿轮有撞击声。勉强挂上挡后,尚未放松离合器踏板,汽车已行驶或熄火。检查:拆下离合器底盖,将变速器挂入空挡,将离合器踩到底。然后,用起子拨动从动盘。如果能轻松拨转,说明离合器分离良好;如果拨不动,说明离合器分离不彻底。
排除方法:
1、检查离合器踏板自由行程是否过大,并调整。
2、检查分离杠杆高度是否一致、是否过低。在车下拨动分离拨叉,使分离轴承前端轻轻地靠在分离杠杆内端面上,转动离合器一周进行查看,如果分离杠杆的内端能同时和分离轴承接触不上,说明分离杠杆的高度不一致,应进行调整。如果分离杠杆高度一致,仍然分离不彻底,就要检查杠杆高度。将各分离杠杆调到同样的高度,如果能彻底分离,说明原来调整不当或是磨损过甚。分离杠杆调整之后,必须重新调整离合器踏板的自由行程。
3、如果上述调整正常后,仍然分离不彻底,就要拆下离合器,检查从动盘是否装反、轴向移动是否困难、主从动盘有无翘曲、分离杠杆螺钉是否松动、浮动销是否脱落。
4、对于新的摩擦片离合器,要检查从动盘和摩擦片是否过厚。如果过厚,可在离合器盖和飞轮之间加垫片。
5、对于液压传动的离合器,除上述检查外,还应检查制动液是否缺少,管道是否存在气体。
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痘痘是青春期的标志,不过你知道吗不同地方长痘的原因是不同的,长痘也可以揭示你身体的疾病,以下就是读文网小编给你做的整理,希望对你有用。
发际长痘痘
因为卸妆没卸干净,造成毛孔堵塞和污染,容易在较闷的发际或眉间形成细小的痘痘。
建议:加强卸妆的洁面,一定要彻底戳揉干净,每周定期去角质作,保持皮脂腺顺畅。
额头长痘痘
额头长痘痘对应脏器为肾,提示肾阴亏虚、阴虚火旺、睡眠不足、夜生活丰富。同时与家族的遗传也有很大的关系,很多是家族性的遗传型;肤质基本上会以油性或混合性肤质的人群居多。
建议:睡眠是最好的护肤品,养成早睡早起的习惯,尽量在11点之前睡觉。避免长期电脑辐射,并多吃水果多喝水。使用专门的整套控油产品,做好平时的保养工作。
眉心长痘痘
眉心长痘痘与你的心脏有关。心律不齐、心火旺、心悸。最好去医院看一下,检查一下心脏。
建议:应该尽量避免做太过激烈的运动,不要吃辛辣刺激的食物,拒绝烟酒,最好喝一些去心火的凉茶,对于这类脸上长痘痘的问题还是比较有效的。
眉头长痘痘
眉头就是你眼睛靠近鼻子的地方,这里长痘说明你生活没有规律,经常熬夜或是喝酒造成的。如果不是上面的,那只能说你的肝脏机能不好。
建议:拒绝烟酒,为自己制定一份规律的生活作息表,避免熬夜,要在11点前上床睡觉。三餐要定时吃。顺便可以去医院检查一下肝功能的情况。脸上的痘痘都是与身体内部机能有关的。
左边脸长痘痘
可能是肝功能不顺畅,如肝脏的分泌、解毒、或造血等功能出现了异常。
建议:不要让身体处在闷热中,可以用温度略低于体温的水洗澡,多到户外活动,吃一些凉血的食物,如丝瓜、冬瓜、柿饼、绿豆等。
右边脸长痘痘
右边脸痘痘是肺部有炎症的反映。如果你肺火上升、喉咙干燥、痰多咳嗽,留意一下右脸颊痘痘。
建议:禁食易敏食物。停止吃海鲜和芒果、酒类食物等易敏食物,过敏会让你的气管、支气管、肺部更加不适。
鼻翼长痘痘
可能是卵巢机能或者生殖系统有关。
建议:少食刺激性食品。减少肉类摄取,忌吃火锅、冷食和辛辣食品。食物和水都要用温热的,以免刺激胃液分泌过多导致胃酸,胃酸也会让胃火加剧。
鼻头长痘痘
可能是胃火过大,消化系统异常。
建议:少吃冰冷食物,寒性食品容易引起胃酸分泌,造成胃火过大。
唇周长痘痘
便秘导致体内毒素累计,或者是使用含氟过量的牙膏,都是造成唇周痘痘的主因。
建议:多吃高纤维的蔬菜水果,调整饮食习惯,刷牙漱口要彻底。
太阳穴长痘痘
可能是吃了太多的工作餐、盒饭、快餐食品,或者是你的胆汁分泌不足,因为吃了过量的油脂而让胆囊负担加重。
建议:最好的办法是给胆囊减少负担。也可以每天一杯苦瓜汁是最快捷的方法,或者食用其他瓜类,比如黄瓜、冬瓜,这些都能很好地吸收油脂。晚10点按时上床睡觉,让身体进入休眠状态。哪怕睡不着,就是放松状态下也有利于肝脏排毒工作。
下巴长痘痘
通常是月经要来的前几天,造成内分泌失调引起的。
建议:少吃冰冷的东西,月经期间可用消炎镇定的保养品。也可以在月经来的前几天,按摩身体,使血液畅通。
腮边长痘痘
长期肝脏负担加重后,会在耳际、脖子和脸交界处产生痘痘,反复爆发在同一位置,上升为淋巴循环不畅。
建议:促使肝胆排毒。不可劳累,饱饮饱食,适度增加睡眠时间,让大量供应到大脑、肠胃的血液有充分时间供应肝胆排毒。特别要减少睡前饮食的习惯,不加重肠胃负担。
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员工辞职本来就是很常见的现象,我们并没有思考过原因。作为创业成功的典范,马云却讲出了员工辞职的原因。那么,马云讲员工辞职的原因有哪些?下面就由读文网小编来告诉你们马云讲的员工辞职的原因吧!
马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
有人问我,公司经常出现1年以上工龄的员工离职,怎么办?
事实上,1年以上3年以下的员工离职,总体上从概率来说会多一点的,所以也不要太紧张,因为员工从充满激情到发现不是那么回事,肯定会有一些想法的。
这位提问者说他的公司目标是“3年内成为一家专业的互联网营销公司,7年内成为一家上市公司,10年内成为一家受人尊敬的公司”。这个目标比较空,比较假,不实在,员工要问:跟我有什么关系,员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升,他对公司的贡献,对社会的贡献是什么,如果这些基本的问题不解决,是很难长时间留住员工。
“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的,上市是一个结果,不是一个目的,在中国有太多这样的公司,把上市当成最重要的目标,导致一旦上不了市,公司就散掉,上市以后又没有想象的好,公司也散掉。
“10年内成为一家受人尊敬的公司”,我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司,一家受客户尊敬的公司,那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万,7年内让员工买车买房,10年后让每个员工持有股份”。这个目标更空了,公司不能承诺让员工有房有车。因为这是你做不起的承诺,就像也承诺不起让大家都有房有车,有房有车要靠自己的努力,公司好是你的选择,大家共同努力把公司做好。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房,房子不是靠公司分配、靠国家分配,要靠自己的努力,而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得这位提问者的公司的这个目标更像是口号,是口号式的目标,而不是跟员工有关系的目标。
员工在公司无非为了三样东西,第一,我今天的现金收入,我的工资、奖金是不是让我比较体面,比较满意,但是90%的员工对工资都是不满意的,这是人的本性,对工资满意的人,要么他很厉害,要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子,但是要让他们觉得有尊严。
第二、公司的企业文化,要让员工在这里干一年二年是否成长起来了?
第三、公司的成长会不会给员工带来成长,公司收入高了,员工会不会因此发生改变,客户会不会因此发生改变。 如果在公司工作一年左右的员工离职的很多,公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工,如果觉得公司做的都很好,很对,那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了,那么十年内受人尊敬的公司是很空的。
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求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎么回答辞职的原因是什么?下面就由读文网小编告诉大家怎么回答辞职的原因吧!
1、寻求更大的发展:
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的,如果你换工作不太频繁,可以用这个原因,让人很容易接受。假如经常换工作,用这个原因是不能让人信服的,只能说明你做事没有规划,心态不稳定。
2、 原公司发生了重大客观变化:
公司重组或部门内部变动,导致工作内容发生重大变化,无法再继续履行劳动合同,或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,就得离开。被裁员的最好不要实话实说,要不HR一般会认为你没能力,因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化,导致自己职业要重新规划会好一些,当然客观原因要有说服力,不要让HR认为是你的问题就好。
3、和企业文化不匹配
企业文化可以是一些氛围等东西,比如强制加班、言行不自由、管理混乱等,在描述这个原因时要注意:每个企业都有这样那样的文化,不能太批驳哪里不好,要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因,要举例说明,让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任,那你就成功了。
4 、工作环境差
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理,让HR认为确实客观存在才行。
5、 待遇太低
待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时,我们可以委婉一点,可以说希望自己的工作更上一个台阶,待遇上也能上个台阶,迎接更具挑战性的工作,让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低,那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。
6 、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事,突然中断工作;家庭地址发生变化,导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
个人原因作为离职原因,是比较让HR接受的,但在描述时也要合情合理,不要让HR认为那压根就没发生的事,完全是忽悠人的,那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
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鼻塞是很常见的,但大家是否真的清楚鼻塞是由什么引起的呢?下面小编来科普一下。
1.煎熏法
将葱白一小把或将葱头(洋葱)三四个切碎煎汤,用鼻吸热气,或将食醋烧开吸醋气,疗效都较好。
2.填充法
将葱白捣烂取其汁渗入药棉内,将药棉塞进鼻孔,或将大蒜瓣1个削成比鼻孔稍小的圆柱形,用薄层棉花或纱布包好塞入鼻孔,效果也不错。
3.侧卧按摩法
左侧耳塞向右卧,右侧鼻塞向左卧,用双指夹鼻按揉双侧迎香穴1~2分钟,鼻塞可除。
4.热敷法
用热毛巾敷鼻,或用电吹风对着鼻孔吹热风,吹双侧太阳穴、风池穴、大椎穴,鼻塞可解。
5.变位法
这种方法适用于婴儿,婴儿鼻塞时,常哭闹不停,这时可将婴儿竖直抱起,很快便能安然入睡。
食疗法
1.葱的粘液
葱的黏液可以抑制发炎切下葱白色的部分,其中有黏液,而此黏液对鼻的发炎症状有功效,能使空气流通鼻内而治好鼻塞现象。
将黏液涂贴在鼻梁上很有功效。此外,也可将白色部分的葱切成细丝,放入碗里,注入热水,加入少量味噌,每天二至三次饮用。或者只是加入味噌服用也很有功效。
2.橘子皮
用新鲜的橘子皮对准鼻孔猛然一挤,把挤出的汁液喷入鼻腔,鼻子很快就会通气。还有,把维生素C碾成粉末,然后吸少量入鼻,鼻子就会通气了。
3.白萝卜汁
用脱脂棉沾白萝卜的榨汁,持续交互塞入鼻孔内也可以治疗鼻塞。或者用浓的粗茶加入盐,以洗涤器洗净鼻腔,也可以消除鼻塞。
4.热水浸泡棉花
棉花用热水浸泡后拧干些,分别敷住耳朵10分钟,睡觉就不会鼻塞了。
5.莲藕汁
莲藕榨汁可以帮助鼻子恢复畅通。莲藕有使皮肤黏膜收缩的作用,有消除发炎的作用,对鼻塞很有功效。
可以取莲节一个捣碎成泥,用脱脂棉沾此榨汁,塞入一方的鼻孔如此交互持续动作,则可去除鼻塞现象。特别是就寝前施行功效更好。或者取2、3滴莲藕榨汁滴入鼻孔也可。
结语:鼻子是人们嗅觉的一个器官,因此它的功能是很重要的,当我们出现鼻塞的时候,可以通过上文中治疗鼻塞的方法来进行调解,相信很快就可以让你的呼吸变得通畅无阻。
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。下面读文网小编整理了4篇个人原因辞职信范文,供大家参考。
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 从入职至今,进入公司工作的这段时间里,得到了您和公司各位同事的多方帮助,我觉得我非常快乐,也非常幸运,为此,我非常感谢公司各位同事,衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去工作的这段时间内,我在公司工作的很开心,生活很充实,感觉公司的氛围就和一个大家庭一样,大家相处融洽和睦。
但由于个人原因,经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职,即最迟于XX年12月29日正式离岗。
在此对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能理解我的实际情况,对我的申请予以批准。
申请人:xx
看过“个人原因辞职信范文”
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问:来此公司两三个月了,这里太闲了,每天不是看报纸就是上网,这样对于我来说简直就是浪费生命,这公司很奇怪,有两个文员,前者文员资历较深,事情都是她在做,我每天来上班,她是忙得要死,我是闲得要死,我朋友说,那多好,人家得做事,你不用做,我能好嘛我,都快发霉了!而且这儿公司是食品公司,我每天上早班,要五点多就起床了,我受不了,可以说快疯了!所以想了想,我还是决定让公司扣掉我的违约金200块钱,我决定辞职了!可是,当初来的时候我是多么有勇气,有信心的跟我们经理说要在这里呆多久,现在就要辞职,我真的不好意思开口,也不好意思讲!可是我走意已决,不走不行啊!哎,各位老大,我该怎么办?如果要辞职,我辞职申请该怎么写?
答:觉得你应该正视这个问题,无论你走到哪里,工作都要自觉主动,不然,走哪里都可能出现现在的境况。你为什么闲着?你也可以帮忙做事啊,作为一个新进入企业的员工,工作都是自己干出来的,不是别人分配给你的,你不去主动找事做,那你只能闲着, 答:因个人发展需要 我觉得你不应该辞职,,是你自己没找到自己的中心,,,,看人家忙得不矣乐呼,,而你却晃悠晃悠,,,,难道你真的没事可做?难道公司真的会花钱白白养一个人?要自己多反思一下,,,,对工作要有积极性,,,同事忙,她在忙什么?为什么她会忙?你能想到帮她减轻负担吗????是你自己还没接手工作,还没溶入到工作中去,,,还是那句话,你没找到自己的中心,,,,,加点油吧,,,,如果以某种心态上班,,,走到哪里都是一样的,,,,,,,,,,,,祝你好运,,,, 不要因为太闲而放弃某份工作,反倒可以利用这些时间来学习其他的啊,公司的事情除了上司安排的以外,自已也可以跟其他人学习啊,可以问问那个忙的同事有没有需要帮忙的,你才来公司两三个月,难道你对公司的流程都了解吗?要自已学会去找事情做,等他真正来安排你工作做的时候,你就会了如指掌啦,既然当初是有那么多勇气,那么有信心才来的,那就不要轻易放弃,或许你的上司正是在考验你这个人呢?曾经我也因为你这们而放弃了一份看似很闲却很有价值的工作而后悔,我知道我不能拿你跟我自已的想法来比,但是还是希望你想清楚再做决定,如果真的还是要辞职的话,那就直接跟你的上司说清楚你现在所处原因吧,只要心意已决,我想任何人都是留不住你的。
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辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么,引起辞职的原因是什么?
工作压力太大,影响了你的身体和心理健康,也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈,并学会应对压力的方法。
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问:本人原为家乐福普通员工因工资较低故而离职,现有意应聘与原工作岗位类似的职位(卖场或者中型超市),但在解释离职原因时不知怎么回答较为稳妥,另外,如果在应聘中型超市(如华联、联华超市一类)时,对方问为啥舍弃原来工作的卖场行业而选择他们该如何回答较好?是否回答感觉中型超市各方面发展机会较多一些。
答:1、离家更近一些 上下班方便
2、直说工资不能让你满意 人出来打工本来就是为了赚钱 既然这个最终目标不能让你满意 那么辞职也没什么奇怪的 用人单位可能更加喜欢直接诚实的雇员
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有没有一个理由或者毫无理由,让你一定要走。假如可以,也请你来拟一封三行的辞职信,模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间,你才能真正明白你的内心。
当然,前面讲的都是非主流的事儿,就当开场热个身哈~这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道,真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职,估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因,不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”,其实写得好,还能给上司留下良好的印象分,甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上,大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。
通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词,其中,“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情,不妨一起来追忆下,也为了自己以后能够更加成熟从容!
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都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。他们弄不懂,这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子,怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由,更让他们不懂,迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词,就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后,投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?
外企行政助理 Sarah
进入公司真是第一次碰上这样的应届生,一共上班两天,第三天辞职。如果是有正当理由也就算了,可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越,穿戴几乎都能叫得上牌,刚毕业就自己开着私家车上下班,几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位,可是公司没有这方面的福利提供,即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职,我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了,一个车位真的能决定一份工作的去留吗?
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“最牛辞职原因”:“女孩少不好泡妞”
●因“不好泡妞”而辞职微博遭围观
●被指厂家接受采访称有“很多疑点”
本报讯 (记者曾毅) 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单,员工覃某称自己的辞职原因是“厂小,女孩少,不好泡妞”,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管用“极其够力”的笔迹写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。”
昨日上午10时,微博博友“@luweiji”发博称,这不是恶搞,而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事……
微博:主角是电机厂“组长”
“@luweiji”的微博称,“今日,网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实,该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司,一组长因三年找不到女朋友,工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊,免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑,裁决意见更搞笑,都是有才之人啊!”
记者尝试联系微博主人,不过,直到记者昨日发稿时止,“@luweiji”都没有接受记者采访。
厂家:不能确认是否属实
因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”,记者昨日下午前往该厂采访,门口保安告诉记者,已有几拨记者前来,“我都回答几遍了,因为我们有所有主管名单,里面出现的唐先生、刘先生等主管,我们都找不到这样的人名,这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导,保安告诉记者“都已出差,你明天再来。”
之后,记者通过某位知情人士,联系到该厂一位负责人,他告诉记者自己不是具体负责宣传,所以不好透露名字,“我已经留意到这个微博,其中有多个疑点”,根据该负责人介绍,最大疑点是“厂小”,“我们厂属于美资企业,有近1000员工,怎么也不算厂小吧?”而“员工辞职书”的格式,“也与我们厂的格式不太一样,但现在还不能完全说不是我们厂的事情,我们还需要调查。”他最后说道。
根据记者了解,虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头,但该厂员工男女比例失常却是事实,全厂有800多名技术工人,但女孩只有100多人,男女比例达到惊人的8:1,“因为我们厂是机电厂,这样比例在业内也正常的,我们也有组织很多活动是让员工联谊,不过我印象中,好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。
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有关辞职:
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大会提出辞职,由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。
乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
下面小编为大家收集了十大不得不离职的原因,娱乐一下哈:
1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!
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每个人离职的原因都有很多,下面引用马云的话:
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点,要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。
给你几条建议:
1、亲戚做生意要我去帮忙
2、找了在外地上班的男/女朋友
3、要去学门新技术
4、要去学车
5、准备去大城市见见世面。
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美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:
1、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。
2、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到公司的拒绝,严重打击士气。
3、主管对某些员工偏心,给予他们较好的办公室,或者较舒适的出差机会等。
4、公司搬家,迫使员工通勤时间加倍等。
5、公司升迁没有能力的员工,真正的人才却没有受到重视。
6、公司虽然强调团队合作,但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
7、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。
8、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。
9、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。
10、公司不附予员工做决定的权力。
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毕业那年20XX年,不过和现在大学生找工作这么惨不同,我是2000年学校允许毕业生签合同的日期11月1号之前,大概是10月23,就被一家公司预定了!上海GL通讯。倒不是因为我品学兼优,而是因为那家公司急速扩张招人不要命。说起来惭愧,我在大学除了运动,就是游戏,连女朋友都没功夫泡。不过当年的网络上,还一直流传着华为全国招5000人的神话。也不知道招进去那拨5000人现在怎么样了。
上海GL通讯是一家不太负责任的公司,到第二年七月的时候,其实公司经营由于发展太快,已经面临困境,要裁减4家各地分公司。不过他们还是把我们招进去了,先是送去珠海实习一个月,回到上海之后,就开始开会,说公司很困难,要裁员,总经理还在会议上流泪了,说对不起大家,结果是上海公司进去的56个人大概留下6个。我那个时候的唯一的想法就是,自己的第一份工作,怎么滴也得是我不要公司,也不能是公司不要我,所以开完会,就直接找老总辞了职。
然后进了杭州一家软件公司,呆了4年多,辞职原因是另外一家公司开出了一倍的薪水。
然后进了杭州另外一家软件公司,呆了2年,这家公司氛围很好,一年3次旅游,年假,双休,加班给加班工资,每周可以去申请两张免费电影票,可谓乐不思蜀。不过遭遇政策风险,国家说这个行当不允许做了,所以公司解散了,补偿给的蛮多,大概领导也知道我老婆怀孕的缘故吧,加上我平时工作表现不错的缘故吧,发了我1w6,比同期比我早进去几个月的一个兄弟多发了6k。
如果说第一家单位是打了点技术的基础,第二家是接触了电子商务的话。
第三家单位就离骗子公司不远了。
第三家公司的模式很简单,做一个电子商务网站,炒一个概念,然后通过背后的关系,搞贷款,圈块地......没办法,老总就是个太子党,老战友天下跑。表面上是搞电子商务的,其实是搞房地产的,也许以后什么流行了就搞什么。公司给的待遇是蛮高的,5位数了,管研发,但是总是感觉自己是妓女头上戴的那朵花,整天和一堆混日子的人扯皮,觉得没意思,呆了一年,就主动辞职了。
第四家单位来头大了,不过,呆了之后,从此对国家的4万亿彻底绝望,套句歌词,国家的GDP那是天天的涨啊,可和我有什么关系呢?号称是国家医改的浙江承建单位,进入后做他们产品经理,管理产品部几号人,工作经历总结一下就是,一个字,乱;两个字,扯蛋;三个字,丢飞刀。
呆久了之后呢,大概也了解到一些项目的背景,大约就是某对夫妇拉了国家的一个医改项目,然后让自己儿子做,本来钱多资源厚,事情做起来应该蛮顺利。没想到最早的产品规划就没规划好,放着大大的蓝海不做,跳进了lz公司和cy公司厮杀的血流成河的红海,大家打了个头破血流。然后到后来,想换方向呢,公司和公司之间仇恨已经结下了,加上前期投入已经太大了,没法回头了。所以,只好硬着头皮撑着。然后外部发展不顺么,领导也郁闷,郁闷又不能找客户去骂,只好开始对内部施压,结果呢,研发,产品就开始吵架,每天丢飞刀,我选择的道路也错了,我刚进去的时候一片赤诚啊,认为产品虽然差,但事关国计民生啊,做好了,以后自己也受益的,于是我努力去救,总想着能救活的,能救活的;我很佩服里面一个姓叶的,他预言这个产品已经死了,你这样去做,只会把自己搭进去。不过我没听。
后来结果证明,肝脑涂地也是要看公司的,热脸贴冷屁股的时候,冷屁股不一定会感激。
连续两家公司呆的不顺,现在创立了自己的公司
发现自己的公司管理,比第三家第四家公司还乱,我也一直在慢慢调整自己的心态,做法,思想,考虑这来来回回的很多事情。发现,其实,很多人的工作对策仅仅是针对压力作出的自然而然的反应,并没有一个很好很清晰的规划,其实工作可以不那么累,每天逐步推进就好,定期评估,总结一些问题,逐步修正,事情就会越来越顺。
第二个么,就是心态问题,如果太投入,就会偏执,跳出来冷静考虑,应该允许别人在一定控制范围内犯错。完美主义永远是一个很郁闷的事情。
辞职了4次,感觉,现在的公司,或多或少都面临着一些问题,都在艰难求生,都在面对很大的压力。公司并不是那么容易赚钱的。
另外,社会在其他方面也给了公司的员工很大的压力,房价啊,医疗啊,教育啊,员工出格和上位的欲望都很强烈。不正当的手段也会影响团队气氛,进而影响公司的策略及正常前进的方向。
总之,工作了这么久,一线,管理,老板都体会过了,在很多无法掌控的人和事情中,找到线索和关键,并持续向着目标方向推进,确实是一门艺术。
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全国交通安全日设立在12月2日的原因是什么
全国交通安全日旨在维护广大人民群众出行安全,增强交通安全文明意识,推动社会和谐发展,加强社会公德建设。那全国交通安全日设立在12月2日的原因是什么?今天小编整理了全国交通安全日设立在12月2日的原因供大家参考,一起来看看吧!
1、指挥灯信号的含义
(1)绿灯亮时,准许车辆、行人通行;
(2)红灯亮时,不准车辆、行人通行;
(3)黄灯亮时,不准车辆、行人通行,但已超过停止线的车辆和已经进入人行横道的行人,可以继续通行;
(4)黄灯闪烁时,车辆、行人须在确保安全的原则下通行。
2、行人必须遵守下列规定:
(1)须在人行道内行走,没有人行道的,须靠边行走;
(2)横过车行道,须走人行横道。
(3)不准穿越、倚坐道口护拦。
(4)不准在道上扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
(5)列队通过道路时,每横列不准超过2人。儿童的队列,须在人行道上行进。
3、横穿马路注意事项:
横穿马路,可能遇到的危险因素会大大增加,应特别注意安全。
(1)穿越马路,要听从交通民警的指挥;要遵守交通规则,做到“绿灯行,红灯停”。
(2)穿越马路,要走人行横道线;在有过街天桥和过街地道的路段,应自觉走过街天桥和地下通道。
(3)穿越马路时,要走直线,不可迂回穿行;在没有人行横道的路段,应先看左边,再看右边,在确认没有机动车通过时才可以穿越马路。
(4)不要翻越道路中央的安全护栏和隔离墩。
(5)不要突然横穿马路,特别是马路对面有熟人、朋友呼唤,或者自己要乘坐的公共汽车已经进站,千万不能贸然行事,以免发生意外。
4、乘车人必须遵守下列规定:
汽车、电车等机动车,是人们最常用的交通工具,为保证乘坐安全,应注意以下各点:
(1)乘坐公共汽(电)车,要排队候车,按先后顺序上车,不要拥挤。上下车均应等车停稳以后,先下后上,不要争抢。
(2)不要把汽油、爆竹等易燃易爆的危险品带入车内。
(3)乘车时不要把头、手、胳膊伸出手窗外,以免被对面来车或路边树木等刮伤;也不要向车窗外乱扔杂物,以免伤及他人。
(4)乘车时要坐稳扶好,没有座位时,要双脚自然分开,侧向站立,手应握紧扶手,以免车辆紧急刹车时摔倒受伤。
(5)乘坐小轿车、微型客车时,在前排乘坐时应系好安全带。
(6)尽量避免乘坐卡车、拖拉机;必须乘坐时,千万不要站立在后车厢里或坐在车厢板上。
(7)不要在机动车道上招呼出租汽车。
5、骑自行车要注意哪些安全事项:
骑自行车外出比起走路,不安全的因素增加了,需要注意的安全事项如下:
(1)要经常检修自行车,保持车况完好。车闸、车铃是否灵敏、正常,尤其重要。
(2)自行车的车型大小要合适,不要骑儿童玩具车上街。也不要人小骑大型车。
(3)不要在马路上学骑自行车;未满十二岁的儿童,不要骑自行车上街。
(4)骑自行车要在非机动车道上靠右边行驶,不逆行;转弯时不抢行猛拐,要提前减慢速度,看清四周情况,以明确的手势示意后再转弯。
(5)经过交叉路口,要减速慢行、注意来往的行人、车辆;不闯红灯,遇到红灯要停车等候,待绿灯亮了再继续前行。
(6)骑车时不要双手撒把,不多人并骑,不互相攀扶,不互相追逐、打闹。
(7)骑车时不攀扶机动车辆,不载过重的.东西,不骑车带人,不在骑车时戴耳机听广播。
(8)学习、掌握基本的交通规则知识。
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关于消防安全知识内容大全(最新10篇)
消防安全是关系到人们生命财产安全的重要事项,消防安全即有消防宣传人员,有消防宣传阵地,有消防宣传标志,有全员培训机制,掌握消防安全常识。以下是小编为大家收集的关于消防安全知识内容的相关内容,供大家参考!
1、不堵塞疏散通道、安全出口,不遮挡消防设施,私家车不违规占用消防车道。
2、电动自行车不可私拉电线充电,不可长时间充电,周围远离易燃可燃物。
3、严禁埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡消防设施和器材。
4、不要在社区内进行烧烤、篝火等活动,不在社区内焚烧垃圾、杂物。
5、不要将未熄灭的烟头、煤灰等丢进垃圾桶。
6、物业公司要开展每日防火巡查,住宅楼的常闭式防火门要处于关闭状态,应急照明、逃生疏散标志要保持完好。
7、物业公司要组织员工对鳏寡孤独病残人员上门查找消除家中的火灾隐患,并对居民安全用火、用电、用气和燃放烟花爆竹等进行消防安全提示。
火灾逃生自救常识
1、火灾袭来时要迅速逃生,不要贪恋财物。
2、家庭成员平时就要了解掌握火灾逃生的'基本方法,熟悉几条逃生路线。
3、受到火势威胁时,要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向冲出去。
4、穿过浓烟逃生时,要尽量使身体贴近地面,并用湿毛巾捂住口鼻。
5、身上着火,千万不要奔跑,可就地打滚或用厚重衣物压灭火苗。
6、遇火灾不可乘坐电梯,要向安全出口方向逃生。
7、室外着火,门已发烫时,千万不要开门,以防大火窜入室内。要用浸湿的被褥、衣物等堵塞门窗,并泼水降温。
8、若所有逃生路线被大火封锁,要立即退回室内,用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号,等待救援。
9、千万不要盲目跳楼,可利用疏散楼梯、阳台、排水管等逃生,或把床单、被罩撕成条状练成绳索,紧栓在窗框、铁栏杆等固定物上,顺绳滑下,或下到未着火的楼层脱离险境。
10、自觉维护公共消防安全,发现火灾迅速拨打119电话报警,消防队救火不收费。
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